ANAグループでは2015年に「ダイバーシティ&インクルージョン宣言」*1を策定し、社員の多様性を尊重するとともに、一人ひとりがその強みを最大限に発揮するための環境整備と、誰もがやりがいを持っていきいきと働く企業風土の醸成を目指しています。
今年４月には、多様な性を尊重した各種制度の整備や理解促進を通して、グループ各社とその社員が同じ認識を持ち、行動するための、ANAグループ「多様な性（LGBTQ＋）の尊重」に関する基本ポリシー*2が策定されました。
これを受けて当社ANA新千歳空港(株)では、同性パートナーを配偶者と認め（パートナーの子、パートナーの家族を含む）、各種福利厚生の利用を可能とする「パートナーシップ制度」を導入しました。更に、自認する性に基づく通称名の使用を認め、性の多様性を尊重し、すべての社員が差別を受けることなく働くことができる環境づくりに取り組んでいます。
その取り組みが評価され、この度「PRIDE指標」において、最高評価である「ゴールド」を受賞いたしました。
今後も性自認・性別に関係なく、全ての社員が働きやすい職場を目指して参ります。 (さらに…)
ANA新千歳空港(株)は、経済産業省が創設した健康経営の顕彰制度
「健康経営優良法人 2022（ホワイト500）大規模法人部門」の認定を受けました。
（経済産業省 令和4年度健康経営度調査全回答企業数2869社のうち、上位500位以内）
今後も従業員全員の心と身体の健康をサポートし、健康経営を推進して参ります。
「健康経営優良法人2021」に認定されたことを受け、
当ウェブサイトにCSRページを新設し、
当社の健康経営の取組みを紹介するページをUPいたしました。
詳細はこちらからご覧頂けます。
今後も全従業員が心身ともに健康で、
イキイキと働ける職場づくりを目指してまいります。