FAQ

弊社は総合職の採用となります。選考時、本人の希望と適性を鑑みて入社時の配属先を下記のいずれかにて決定しております。
旅客サービス部・グランドサービス部・貨物サービス部・(※)オペレーションマネジメント部のいずれか
※選考時期によっては初期配属にない場合もございます。

入社までに普通自動車免許の取得(AT限定可)が必要となります。

英検2級以上TOEIC500点以上が望ましいです。

ANAグループ全社員の行動規範である「社会への責任ガイドライン」に、性別や国籍のほか、性的指向・性自認等を理由にした差別の禁止を明記しております。
よって、採用基準が異なることはございません。
また、ご入社いただいた後の待遇にも違いはございません。

当社では基本的に4勤2休といわれる、4日勤務の後2日休みという勤務体制で業務を行なっています。大まかに早番（早朝からお昼過ぎまでの勤務）と、遅番（お昼から夜遅い時間まで勤務）からなり、4日勤務は基本的に早番、早番、遅番、遅番という順で勤務日程が組まれています。この体制をシフト制といいます。

“寮”ではなく、一般の方も居住している”集合住宅を会社で契約”し、社員に提供しています。（会社契約マンション制度）
実家が千歳市・恵庭市・北広島市・苫小牧市以外にある単身者が入居の対象となり、入居期間は最大10年間です。

会社全体の教育は、各階層や年次に求められる知識やスキル・役割認識に関する研修を行なっています。
業務に関する教育は、各部門において社内資格を取得する際に都度実施しています。
また自己啓発を補助する仕組みとして、ANAグループのセミナーや通信教育、資格取得（TOEIC等）のための補助制度などがあります。

全社員がジョブローテーションの対象となる「総合職」として採用しています。
異動希望は、年1回上司と面談の上キャリアの方向性を検討し希望を提出する、自己申告制度により行われます。もちろん全員が希望部署に異動できるとは限りませんが、長期的なキャリア形成を図ることができます。

ANA新千歳空港では各種イベントを通じて、社員との交流機会を設けております。
より多くの皆様に公正に機会を提供するため、社員訪問に関する個別のご紹介は行っておりませんので、イベント機会等をご活用下さい。
なお、学生の皆様がキャリアセンター様などのご紹介を通じて、OB・OG訪問をされる際、ANA新千歳空港では社員に対し、以下のルールを遵守するよう周知しております。

社員訪問に関するANAグループのルール

・原則、オンラインでの実施（飲酒を伴う席での面談は禁止）
・就職活動生の皆様との連絡には、原則、会社用メールアドレスを使用
・対応時間は9:00～18:00とする

就職活動におけるハラスメント相談窓口

万が一、不適切な言動やご不安な点などございましたら、下記窓口までご連絡ください。
ご相談内容によって、今後の選考が不利になることは一切ございません。

就職活動におけるハラスメント相談窓口
連絡先：ml_oth_recruit-hotline@ctsap.ana-g.com

※こちらは、ハラスメント等における相談専用窓口です。
　その他に関するお問い合わせにつきましては、ご回答いたしかねますのでご了承ください。
※お預かりした個人情報は、ANAプライバシーポリシーに基づき適切に取り扱います。