ANAグループでは2015年に「ダイバーシティ&インクルージョン宣言」*1を策定し、社員の多様性を尊重するとともに、一人ひとりがその強みを最大限に発揮するための環境整備と、誰もがやりがいを持っていきいきと働く企業風土の醸成を目指しています。

今年４月には、多様な性を尊重した各種制度の整備や理解促進を通して、グループ各社とその社員が同じ認識を持ち、行動するための、ANAグループ「多様な性（LGBTQ＋）の尊重」に関する基本ポリシー*2が策定されました。

これを受けて当社ANA新千歳空港(株)では、同性パートナーを配偶者と認め（パートナーの子、パートナーの家族を含む）、各種福利厚生の利用を可能とする「パートナーシップ制度」を導入しました。更に、自認する性に基づく通称名の使用を認め、性の多様性を尊重し、すべての社員が差別を受けることなく働くことができる環境づくりに取り組んでいます。

その取り組みが評価され、この度「PRIDE指標」において、最高評価である「ゴールド」を受賞いたしました。

今後も性自認・性別に関係なく、全ての社員が働きやすい職場を目指して参ります。

※「PRIDE指標」は、LGBTQ＋にとって働きやすい職場づくりを実現することを目的に任意団体「work with Pride」*3が2016年に策定した指標です。

Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティ）、Inspiration（啓発活動）、Development（人事制度・プログラム）、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）という5つの指標で評価され、全てにおいて要件を満たすことで「ゴールド」が認定されます。

1：ダイバーシティ＆インクルージョン宣言

https://www.ana.co.jp/group/csr/diversity_inclusion/promotion_diversity/

2：ANAグループ「多様な性（LGBTQ＋）の尊重」に関する基本ポリシー

https://www.anahd.co.jp/group/pr/202204/20220406-2.html

3：企業などの団体において、LGBTQ＋などの性的マイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意団体