現在は総務部において、主に人事関連の業務をメインに仕事をしています。内容は社内規定や労務実績、雇用契約の管理や労務実績集計、労働組合の窓口業務など多岐に渡ります。
基本的な勤務時間は9時から17時45分ですが、フレックス制度も活用しながらメリハリをつけて勤務しています。
Interview 02
総務人事が築く、安全運航を支える組織の土台。
総務部人財戦略課
2017年入社
経歴
2017年12月
グランドサービス部ラインハンドリング課
2020年4月
グランドサービス部ランプサービス課
2023年4月
総務部人財戦略課
Question 01現在の業務内容・働き方について教えてください。
総務部人事担当の多様な業務と働き方
Question 02異動を経て感じたことを教えてください。
部署異動で得た広い視野と多角的思考
グランドハンドリングという仕事が好きだったので、異動のお話をいただいた当初は正直戸惑いもありました。ですが、異動によって得られた経験は、当初の想像をはるかに超えるものでした。
特に総務部という部署は、常に会社全体や社員全体を考えて業務を進める必要があるため、必然的に自分の考え方や視野が大きく広がりました。これまで関わる機会の少なかった他部署の方や、社外の方との交流も増えたことで、さらに多角的に物事を捉えられるようになったと感じています。
Question 03ANA新千歳空港の魅力を教えてください。
社内の一体感が生む、部署横断の強いチームワーク
当社の魅力は「社内の一体感」だと思います。異動を含め、部署を越えた交流の機会が多く、さまざまな部署に頼れる人がいることは大きな強みです。
社員同士の仲も良く、特に冬季のイレギュラー対応を皆で乗り越えた時には、その一体感をより強く実感します。
Question 04仕事をするうえで意識していることを教えてください。
逆算思考と根本原因の追求を意識した仕事術
私が仕事をするうえで意識しているのは「スケジュール管理」です。締切から逆算して工程を考えることで、業務の優先順位と進捗を常に把握するようにしています。
課題に直面した時には、目の前のことだけに捉われず先を見通し、根本的な原因は何かを考えるようにしています。
また、メールやチャットだけに頼らず、直接会って対話する機会を大切にするようにしています。
Health Management1日の流れ
出社・朝礼
メールチェックおよび返信
人事制度に関するミーティング
雇用契約更新の稟議作成および申請
休憩
DEI推進活動の資料作成
現場部署との労務管理に関する会議
社内規定改定に関するミーティング
ANA本社との採用活動に関する会議
自己啓発制度の社内周知
終礼・退社
Recruitment