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私たちが北海道の空と地域のために求める情熱とは? 客観的なデータで知るANA新千歳空港の今、
そして採用担当者が語る未来への期待。当社の『求める人財像』『数字で見るANA新千歳空港』から、あなたとの共通点を見つけてください。
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Ideal Candidate Profile求める人財像

当社の求める人財像は「お客様・仲間のために自ら考え行動できるプロフェッショナルな人」です。
顧客満足を高めていくためには、「安全・定時・快適・利便」を仲間と共にお客様へ提供し続けていく必要があります。
その上でANA新千歳空港社員に求められることは、「仕事への姿勢・コミュニケーション力・チームワーク力・チャレンジ精神」の4つの態度や能力です。また、今後起こりうる様々な環境変化に対して柔軟に対応し、仲間を思いやり一人一人が自ら考え責任をもって行動し、決断できるプロフェッショナルな人を求めています。

「プロフェッショナル」とは、仕事への姿勢・コミュニケーション力・チームワーク力・チャレンジ精神を備え、価値創造や継続的な改善に取り組む人。

Numbers数字で見る

社員一人ひとりが成長しやすく、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりに取り組んでいます。

従業員数は2025年7月時点で1072名。
年齢層の構成(2025年7月時点)は10〜20代が62%、30代20%、40代10%、50代以上8%。
出身地の内訳(2025年7月時点)は北海道65%、道外30%、海外5%。
住まいの内訳(2025年7月時点)は千歳市70%、恵庭市・苫小牧市・北広島市20%、その他10%。
男女比(2025年7月時点)は女性60%、男性40%。部門別では、旅客ハンドリング業務は女性90%・男性10%、グランドハンドリング業務は女性30%・男性70%、貨物ハンドリングは女性50%・男性50%、オペレーションマネジメント業務は女性40%・男性60%。
年間休日数は120日(内訳:年間公休数116日、リフレッシュ休暇4日)。
平均年間有給休暇取得日数は2024年度実績で14.7日。
2024年度実績における産休・育休の取得率は100%。
2024年度実績における男性育休取得率は100%。
女性管理職比率(2024年度実績)は28%。
平均残業時間(2024年度実績)は月6.5時間。