当社では基本的に4勤2休といわれる、4日勤務の後2日休みという勤務体制で業務を行なっています。大まかに早番（早朝からお昼過ぎまでの勤務）と、遅番（お昼から夜遅い時間まで勤務）からなり、4日勤務は基本的に早番、早番、遅番、遅番という順で勤務日程が組まれています。この体制をシフト制といいます。

"寮"ではなく、一般の方も居住している"集合住宅を会社で契約"し、社員に提供しています。（会社契約マンション制度）
実家が千歳市・恵庭市・北広島市・苫小牧市以外にある単身者が入居の対象となり、入居期間は最大10年間です。

会社全体の教育は、各階層や年次に求められる知識やスキル・役割認識に関する研修を行なっています。
業務に関する教育は、各部門において社内資格を取得する際に都度実施しています。
また自己啓発を補助する仕組みとして、ANAグループのセミナーや通信教育、資格取得（TOEIC等）のための補助制度などがあります。

全社員がジョブローテーションの対象となる「総合職」として採用しています。
異動希望は、年1回上司と面談の上キャリアの方向性を検討し希望を提出する、自己申告制度により行われます。もちろん全員が希望部署に異動できるとは限りませんが、長期的なキャリア形成を図ることができます。

ANAグループ全社員の行動規範である「社会への責任ガイドライン」に、性別や国籍のほか、性的指向・性自認等を理由にした差別の禁止を明記しております。
よって、採用基準が異なることはございません。
また、ご入社いただいた後の待遇にも違いはございません。