ANA新千歳空港株式会社

採用情報

「ダイバーシティー・エクイティ・インクルージョン」の略称

年齢・国籍・性別・価値観・障がいの有無などの「多様性」を尊重し、それを「強み」に更なる変革を起こせるよう、様々な取り組みを推進しています。

22名が参加

男女活躍推進キャリアセミナーを開催しました！
10月に改正された育児介護休業改正のポイントや社内制度の説明、男性育児休職経験者を交えた座談会を実施しました！

いきいきワークショップを開催し育児休職中の社員が参加。復帰に向けての不安や疑問を解消したり、先輩ママパパ社員からのアドバイスや経験談を聞いたり話し合う機会を設けました。

ANAグループにおけるLGBTQ+に対する社内環境整備の取り組みが評価されPRIDE指標2022においてCTSAPもゴールドを受賞致しました。

＜具体的な取り組み＞
CTSAPではLGBTQ＋の社員が差別を受けることなく働ける環境づくりを進めており、2022年2月1日付で就業規則の改訂および多様な性を尊重する新制度を導入しました。

①パートナーシップ申請受付
所定の手続きを行うことで同姓パートナー及びパートナーの子を配偶者・家族と同様に取り扱うことができる

②社内呼称の選択制度
性別違和、性別不合など悩みを抱える社員が性自認に応じた通称名を使用できる

③就業規則に差別禁止を明記
CTSAP全社員に対し、性指向・性自認に対するセクハラ、差別を禁止する条項を追加

障がい者雇用の歴史や制度について学び、誰もが働きやすい職場について考えるきっかけとするセミナーを開催しました。
現在CTSAPでは20名以上の障がいを持つ社員が様々な部署で活躍しています。